حضور أكبر للمرأة العُمانية حيث تُصنع القرارات
مسار كامل للقياديات، مستلهم من رؤية عُمان 2040، بثلاثة مستويات: قاعة المجلس والقيادة العليا وبداية المسيرة القيادية.
لماذا مسار مخصص؟
تجعل رؤية عُمان 2040 مشاركة المرأة في القيادة أولوية وطنية، وتكافئ قواعد الحوكمة تنوع المجالس أكثر فأكثر. ومع ذلك ما زالت قياديات كثيرات يفتقرن إلى الرعاية والإعداد والشبكات التي تفتح أبواب المناصب العليا، وهذا المسار يعالج الثلاثة معًا.
- منسجم مع أولويات رؤية عُمان 2040
- مبني مع ممارسين في المجالس والحوكمة
- مدعوم بالإرشاد وشبكات دائمة
تمكين المرأة العُمانية
السياق الوطني الذي تحتاج كل قيادية إلى إتقانه والإسهام في تشكيله.
- الإطار التشريعي والتنظيمي في السلطنة
- القطاعات ذات الأولوية في التنويع
- تجاوز حواجز بيئة العمل والثقافة
- بناء الشبكات الوطنية والقطاعية
القيادة النسائية التنفيذية
المهارات التنفيذية التي تُبقي القيادية في القمة بعد أن تصل إليها.
- الجاهزية والحضور في المجالس
- التفاوض والتأثير في المواقف الحاسمة
- الحضور التنفيذي والعلامة الشخصية
- الانتقال من الإرشاد إلى الرعاية الفعلية
برامج المسار
ثلاثة برامج، لكل مرحلة من مسيرة القيادية برنامجها.
القيادات النسائيةبرنامج المرأة في مجالس الإدارة
أربعة أشهر من الوحدات تُعِدّ القياديات لمقاعد المجالس واللجان، وتُختتم بمحاكاة كاملة لاجتماع مجلس إدارة.
تفاصيل البرنامج
القيادات النسائيةزمالة القيادات النسائية العُمانية
ستة أشهر من التعلم المدمج والكوتشينج الفردي ومشروع أثر وطني، لقياديات يقدن فرقًا وبرامج كبيرة.
تفاصيل البرنامجالقيادات النسائيةمسرّع القيادات النسائية الشابة
خمسة أيام مكثفة تبني الثقة والتفكير الاستراتيجي ومهارات قيادة الفريق لقياديات في بداية مسيرتهن.
تفاصيل البرنامجالدائرة الاستشارية
توجّه المسار دائرة استشارية من قياديات عُمانيات بارزات في الحكومة والمال والصناعة، تراجع محتواه وترشد المشاركات. ويُعلن عن أعضائها مع انطلاق الدفعة الأولى.
رشّح قيادية
يمكن للمؤسسات ترشيح قيادياتها ورعايتهن، أو حجز مجموعة مقاعد في الدفعة.
